省总工会胡甲文一行赴黄冈调研 强调优服务提质效护职工权益 建机制解难题筑和谐根基
信息来源： 时间：2025-10-12 16:19:41 浏览量：
10月10日至11日，省总工会党组成员、副主席胡甲文一行赴黄冈武穴、黄梅两地，就职工服务提质、集体协商推进、劳动争议化解等重点工作落实情况开展专题调研。黄冈市总工会党组书记、常务副主席殷育红，武穴市委常委、统战部部长、总工会主席徐楷，黄梅县副县长张鄂等参加调研。
在武穴市，调研组走进湖北祥云（集团）化工股份有限公司、湖北粤玻实业有限公司。在祥云化工，调研组实地察看厂区建设、车间运行及职工书屋、劳动保护等场景，与一线职工亲切交流，倾听需求、建议；在粤玻公司，调研组听取武穴推动企业集体协商工作汇报，深入了解薪资福利、安全保障等核心议题推进情况。胡甲文强调，集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的关键环节，并就提升基层工会协商能力提出指导意见。
在黄梅县，调研组来到华帛服饰有限公司。企业董事长张玉桥介绍了生产经营、工会运行及集体协商情况，当得知黄梅县围绕纺织服装产业开展职工培训、竞赛定级，并将评定结果与薪酬晋升挂钩，有效提升生产效率时，胡甲文对此给予充分肯定，要求企业工会以技能提升为抓手，实现职工成长与企业发展双向赋能。随后，调研组走访黄梅县爱心义工协会，对当地“工会+义工”联动帮扶模式表示认可，强调要进一步深化联动机制，扩大服务覆盖面，让工会温暖惠及更多职工群众。
工会驿站是本次调研重点。在武穴万达广场工会驿站，调研组仔细查看设施使用状态，了解站点服务时长、覆盖人群、物资补充等运营细节，胡甲文要求工作人员优化服务流程，确保驿站成为户外一线职工的暖心港湾；黄梅正街鑫城工会驿站通过智能系统实现24小时服务，切实解决户外劳动者“冷可取暖、热可纳凉”需求，胡甲文指出，工会驿站要坚守“就近便利、精准服务”原则，真正把“歇歇脚的地方”建成户外劳动者的“爱心之家”。
“工会+法院”诉调对接工作是本次调研的核心内容。在武穴市劳动争议诉调对接工作室，调研组详细了解案件类型、金额，调解成功率及职工经济损失挽回等情况。胡甲文强调，要持续推进“诉前分流、联合调解、司法确认”三步闭环流程，既避免“打官司”的耗时耗力，又实现争议化解“零成本、高效率”；在黄梅县相关调研现场，得知当地通过“法院指导、工会主调、司法确认”模式成功调解200余起劳动争议纠纷，调解率超80%，赢得广泛好评，他要求进一步深化联动机制，为职工维权提供更高效便捷的渠道。
调研期间，胡甲文对黄冈武穴、黄梅两地工会工作成效给予充分肯定。他强调，工会作为职工“娘家人”，要始终把职工利益放在首位，完善职工维权机制，拓宽技能提升渠道，切实增强职工获得感与归属感；企业工会要进一步发挥桥梁纽带作用，将职工诉求与企业发展紧密结合，为地方经济社会高质量发展凝聚职工力量。下一步，黄冈市、县两级总工会将以此次调研为契机，落实省总工会要求，补短板、强弱项、创特色，不断提升工会服务效能。
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10月10日至11日，省总工会党组成员、副主席胡甲文一行赴黄冈武穴、黄梅两地，就职工服务提质、集体协商推进、劳动争议化解等重点工作落实情况开展专题调研。黄冈市总工会党组书记、常务副主席殷育红，武穴市委常委、统战部部长、总工会主席徐楷，黄梅县副县长张鄂等参加调研。
在武穴市，调研组走进湖北祥云（集团）化工股份有限公司、湖北粤玻实业有限公司。在祥云化工，调研组实地察看厂区建设、车间运行及职工书屋、劳动保护等场景，与一线职工亲切交流，倾听需求、建议；在粤玻公司，调研组听取武穴推动企业集体协商工作汇报，深入了解薪资福利、安全保障等核心议题推进情况。胡甲文强调，集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的关键环节，并就提升基层工会协商能力提出指导意见。
在黄梅县，调研组来到华帛服饰有限公司。企业董事长张玉桥介绍了生产经营、工会运行及集体协商情况，当得知黄梅县围绕纺织服装产业开展职工培训、竞赛定级，并将评定结果与薪酬晋升挂钩，有效提升生产效率时，胡甲文对此给予充分肯定，要求企业工会以技能提升为抓手，实现职工成长与企业发展双向赋能。随后，调研组走访黄梅县爱心义工协会，对当地“工会+义工”联动帮扶模式表示认可，强调要进一步深化联动机制，扩大服务覆盖面，让工会温暖惠及更多职工群众。
工会驿站是本次调研重点。在武穴万达广场工会驿站，调研组仔细查看设施使用状态，了解站点服务时长、覆盖人群、物资补充等运营细节，胡甲文要求工作人员优化服务流程，确保驿站成为户外一线职工的暖心港湾；黄梅正街鑫城工会驿站通过智能系统实现24小时服务，切实解决户外劳动者“冷可取暖、热可纳凉”需求，胡甲文指出，工会驿站要坚守“就近便利、精准服务”原则，真正把“歇歇脚的地方”建成户外劳动者的“爱心之家”。
“工会+法院”诉调对接工作是本次调研的核心内容。在武穴市劳动争议诉调对接工作室，调研组详细了解案件类型、金额，调解成功率及职工经济损失挽回等情况。胡甲文强调，要持续推进“诉前分流、联合调解、司法确认”三步闭环流程，既避免“打官司”的耗时耗力，又实现争议化解“零成本、高效率”；在黄梅县相关调研现场，得知当地通过“法院指导、工会主调、司法确认”模式成功调解200余起劳动争议纠纷，调解率超80%，赢得广泛好评，他要求进一步深化联动机制，为职工维权提供更高效便捷的渠道。
调研期间，胡甲文对黄冈武穴、黄梅两地工会工作成效给予充分肯定。他强调，工会作为职工“娘家人”，要始终把职工利益放在首位，完善职工维权机制，拓宽技能提升渠道，切实增强职工获得感与归属感；企业工会要进一步发挥桥梁纽带作用，将职工诉求与企业发展紧密结合，为地方经济社会高质量发展凝聚职工力量。下一步，黄冈市、县两级总工会将以此次调研为契机，落实省总工会要求，补短板、强弱项、创特色，不断提升工会服务效能。
