浠水县总工会开展2025年“技术工人薪酬激励”集体协商现场观摩会
信息来源： 时间：2025-06-03 16:43:17 浏览量：
5月30日，浠水县总工会在湖北韩泰智能设备有限公司开展2025年“技术工人薪酬激励”集体协商观摩会。县总工会副主席余有平、县人社局副局长张曙参加会议，部分乡镇（区、处）工会负责人及重点企业工会主席代表共30余人参与观摩学习。
会前，湖北韩泰智能设备有限公司职企双方通过职工座谈、数据分析等方式开展深度调研，精准锁定年度工资平均调整幅度、工龄工资优化方案、特种作业岗位津贴标准、师带徒专项奖励机制、专利创新激励制度、技能竞赛表彰办法六大核心议题。
协商现场，围绕六大议题，双方展开激烈讨论。在技术工人工资调整幅度这一关键问题上，双方展开多轮磋商，达成2025年1月起工资首季上调3%；若上半年企业净利润率≥10%，第三季度将补足2%，具体核算方案由财务部于6月30日前出具书面说明。若补足条件未达成，双方将另行协商替代方案。后续五大议题协商中，双方秉持合作共赢理念，经过1个多小时的交流，达成兼顾企业发展与职工利益的双赢共识。
余有平强调，集体协商是企业规范发展的重要保障，签订集体合同是企业应尽的责任与义务，更是构建和谐劳动关系、推动企业健康发展的关键抓手。各级工会组织要聚焦技术工人薪酬激励、女职工劳动保护等重点领域，同时扩大集体协商在新就业形态领域的覆盖范围，切实将协商成果转化为维护职工权益、助力企业发展的实际成效，全力构建新时代和谐劳动关系新格局。
（通讯员：李璐、郭小兰）
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5月30日，浠水县总工会在湖北韩泰智能设备有限公司开展2025年“技术工人薪酬激励”集体协商观摩会。县总工会副主席余有平、县人社局副局长张曙参加会议，部分乡镇（区、处）工会负责人及重点企业工会主席代表共30余人参与观摩学习。
会前，湖北韩泰智能设备有限公司职企双方通过职工座谈、数据分析等方式开展深度调研，精准锁定年度工资平均调整幅度、工龄工资优化方案、特种作业岗位津贴标准、师带徒专项奖励机制、专利创新激励制度、技能竞赛表彰办法六大核心议题。
协商现场，围绕六大议题，双方展开激烈讨论。在技术工人工资调整幅度这一关键问题上，双方展开多轮磋商，达成2025年1月起工资首季上调3%；若上半年企业净利润率≥10%，第三季度将补足2%，具体核算方案由财务部于6月30日前出具书面说明。若补足条件未达成，双方将另行协商替代方案。后续五大议题协商中，双方秉持合作共赢理念，经过1个多小时的交流，达成兼顾企业发展与职工利益的双赢共识。
余有平强调，集体协商是企业规范发展的重要保障，签订集体合同是企业应尽的责任与义务，更是构建和谐劳动关系、推动企业健康发展的关键抓手。各级工会组织要聚焦技术工人薪酬激励、女职工劳动保护等重点领域，同时扩大集体协商在新就业形态领域的覆盖范围，切实将协商成果转化为维护职工权益、助力企业发展的实际成效，全力构建新时代和谐劳动关系新格局。
（通讯员：李璐、郭小兰）
